À l’Assurance retraite, nous orchestrons la conduite du changement en permanence en choisissant des méthodes de travail alternatives et innovantes !
Nous réfléchissons en permanence à l’évolution de nos modes de travail collectifs en rendant les collaborateurs acteurs de ces changements. Recherche-action, expérimentation, création de nouveaux espaces de travail, nous réinventons en permanence nos méthodes pour des performances collectives assurées.
Partager pour s’inspirer : le principe des pépites RH !
À l’Assurance retraite nous sommes convaincus que c’est le partage et l’échange de bonnes pratiques qui fait notre force. C’est pourquoi nous avons lancé le dispositif des pépites RH ! Son objectif ? Permettre à 23 ambassadeurs RH répartis sur tout le territoire de faire éclore leurs pépites RH pour les partager à l’ensemble du réseau.
L’entretien de recrutement à 360°
Alors que le marché du travail est de plus en plus contraint, à Lyon on a adapté la façon de recruter ! Terminés, les entretiens avec seulement les futurs supérieurs hiérarchiques, désormais on invite des futurs collègues, voire des collaborateurs pour des postes de managers ! L’avantage d’un recrutement à 360° ? Avoir une vision plus riche et complète d’un candidat grâce à l’implication directe des salariés concernés. C’est aussi la promesse d’une intégration réussie et d’une meilleure cohésion d’équipe !
Formation professionnelle et réalité virtuelle font bon ménage
À Toulouse, la formation se réinvente notamment proposant à ses équipes de se former autrement… grâce à des casques de réalité virtuelle ! En 2022, 20 Managers ont pu se former via ce dispositif.
S’inspirer ailleurs pour se transformer de l’intérieur
Adapter et perfectionner nos méthodes de travail, c’est aussi s’ouvrir sur le monde professionnel extérieur pour capter les grandes tendances existantes. À Rouen, on est aussi de cet avis puisqu’en 2022 la Carsat Normandie a organisé quatre learning expédition pour ses collaborateurs au sein de 4 univers professionnels distincts. Développement des compétences, transformations managériales, ces échanges plus que fructueux ont été une véritable source d’inspiration pour les équipes !
En images
La recherche action mutation du travail
Initiée en 2021, la recherche action-mutation du travail a pour objet de comprendre comment nous avons collectivement mis en place de nouvelles façons de travailler pendant la période du confinement, afin d’en dégager les bonnes pratiques et nouvelles modalités pour construire le travail de demain.
Des salariés volontaires ont pu déterminer quelles expérimentations pourraient être envisagées au sein des équipes de l’Assurance retraite.
Très belle énergie. En ce mois de juillet, c’est très plaisant de voir des groupes qui s’animent, qui travaillent sur nos enjeux. Après deux ans de crise sanitaire, une transformation majeure de l’organisation du travail au sens large, avec une bascule sur 80% de salariés en télétravail deux à trois jours par semaine. On va plus loin. Aujourd’hui, on avait besoin de faire réfléchir des salariés, managers mais aussi collaborateurs, chefs de projets des directions nationales de l’Assurance retraite sur les impacts de cette hybridation du travail. Et finalement, ce que ça embarque en termes de réflexion autour du management, de la confiance, de l’autonomie, et du renforcement de cette autonomie. Et finalement d’atterrir sur du micro-management.
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On a travaillé sur la confiance, et notamment sur la confiance entre l’organisme et l’individu. Du coup, notre projet pour l’instant, s’intitule « Le projet dont vous êtes le héros ». Le principe, c’est que des collaborateurs ont libre champ pour travailler sur une problématique qui leur plaît, qui est en dehors de leur compétence habituelle, pour à la fois monter en compétence et traiter des sujets qui sont au cœur des réflexions de l’organisme. Ce qui est gagnant-gagnant. Le collaborateur monte en compétence et est libre de travailler sur ses missions. Et l’organisme trouve un moyen de traiter des sujets qui ne seraient pas traités.
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[Logo de l’Assurance retraite]
Avec l’aide de chercheurs en neuroscience et de collaborateurs, nous conceptualisons, prototypons et expérimentons de nouvelles formes de travail plus efficientes et adaptées pour construire le travail de demain
À noter
En rejoignant notre réseau Assurance retraite vous intégrez une organisation qui s’adapte aux évolutions en proposant de réfléchir sur l’avenir du travail; vous intégrez aussi un collectif innovant et à la pointe de méthodes de travail nouvelles et performantes.