Secteur : Ressources humaines
Contrat : Contrat de professionnalisation
Lieu : 19e arrondissement de Paris, 75019 Paris, France
Rejoindre la L’Assurance retraite – Caisse nationale, c’est intégrer le
1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet
de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à
leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Près de 14
400 collaborateurs et collaboratrices œuvrent chaque jour pour fournir un service public
de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants
et de 15 millions de retraités français.
Vous souhaitez
mettre votre expérience professionnelle au profit de projets dans le domaine de
la paie, de la gestion administrative et du système d’information dédié aux RH ?
Rejoignez la Direction de la Gestion Administrative du
Personnel et du réseau SIRH/domaine paie-GA !
Au sein de la
Direction des Relations Humaines et de la transformation (DRHt), la Direction
de la Gestion Administrative s’inscrit dans une démarche de développement de la
qualité de l’offre de service à destination des collaborateurs et collaboratrices de l’établissement et
du réseau des Carsat de la Branche Retraite.
Au sein d’une équipe de 7 personnes, le pôle métier
SIRH domaine GA-Paie, rattaché à Direction de la Gestion
Administrative, recherche un/e alternant/e pour accompagner le pôle dans les missions suivantes :
- Assurer
la veille juridique dans le domaine de la paie, sur les questions liées au
droit social et sur l’actualité de l’administration du personnel (actualités
fiscales et sociales, légales ou conventionnelles, impacts loi de
finances, contrats de travail, jurisprudence diverse…). - Rédiger
des notes structurées à destination des équipes RH pour faciliter
la compréhension des textes réglementaires et la prise en main du logiciel
de paie. - Participer
aux différents projets SIRH, notamment le déploiement du module ‘assistant
qualité paie’ et la gestion des sorties. - Proposer
un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en
rédigeant des guides utilisateurs. - Prendre
en charge la gestion des anomalies dans le système de paie.
D’autres missions pourront être confiées au fil de
l’apprentissage.