
Secteur : Ressources humaines
Contrat : CDI
Lieu : 19e arrondissement de Paris, 75019 Paris, France
représenterez la Direction dans des groupes de travail inter-directions,
inter-caisses ou inter-branches dans le cadre des principaux projets
d’actualité en lien avec la paie, la gestion administrative ou le SIRH.
personnel (embauches, départs, rédaction des contrats de travail…);
élaboration des calculs de paie et des bulletins de salaire ; mise en
œuvre des protocoles d’accord de l’établissement (télétravail, semaine en
4 jours, cadre au forfait…); relation de service vis-à-vis des 60 Directions de
l’établissement et de ses 3 600 salariés avec la tenue d’entretiens ou le
suivi personnalisé des demandes.
Pour le SIRH (« Sirhius », solution de Sopra HR Access) => assistance
utilisateurs des experts RH, gestion des relations avec les organismes sociaux
et les institutions de contrôle, établissement de l’ensemble des déclarations
fiscales et sociales.
Pour le réseau => animation nationale du réseau métier SIRH ; accompagnement au
changement (conception de supports pédagogiques/guides utilisateurs, animation
de formations métier…) ; suivi de projets SIRH nationaux et
interbranches ; travail transverse avec le SI pour le maintien au bon
fonctionnement et à la conformité de l’application SIRH.
Quelles seront mes fonctions au quotidien en intégrant ce collectif ?
- le suivi de la performance du processus en lien avec le référentiel national RH (RNP RH) ;
- le suivi de la qualité en transversalité et coordination avec la Direction Comptable et Financière ;
- la coordination du plan de contrôle au sein des pôles paie de Paris et de Tours ;
- le recensement des sources d’informations pertinentes, la veille sur la législation sociale ;
- le
développement de l’expérience collaborateur, de l’écoute client et de
nouvelles offres de services à destination des salariés de
l’établissement ou du réseau ; - la prise en charge et le suivi de
projets en autonomie (ex : déploiement de l’IA au sein de la Direction
de la Gestion Administrative ; refonte des modalités de saisine des
pôles paie en vue de fluidifier les relations avec les Directions
partenaires et les salariés) ; - la participation à la conduite du
changement et à la transversalité en proposant par exemple des supports
de communication pour faciliter la diffusion de l’information ou en
étant l’interface entre les pôles de la Direction ou avec les
partenaires régionaux/nationaux/internes/externes ; - l’acculturation digitale ;
- la représentation de la Direction sur les sujets relevant de son périmètre ;
- l’organisation
d’actions évènementielles au sein de la Direction ou en lien les autres
acteurs de la DRHt, le réseau ou les directions régionales (ex : la
DCFE) ; - la rédaction de documents de synthèse, de comptes-rendus
des réunions d’avancement des projets et le suivi des indicateurs de
reporting. - la participation à des projets nationaux.
Au-delà,
vous pourrez prendre en charge certaines études et analyses relatives à
l’amélioration des offres de cette Direction, en fonction de votre
profil.