Chargé / Chargée de mission SIRH

Vous souhaitez mettre votre expérience professionnelle au
profit de projets dans le domaine de la paie, de la gestion administrative et
du système d’information dédié aux RH ? Rejoignez la Direction de la Gestion
Administrative du Personnel et du réseau SIRH/domaine paie-GA !

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la
Transformation (DRHt), la Direction de la Gestion Administrative s’inscrit dans
une démarche de développement de la qualité de l’offre de service à destination
des salariés de l’établissement et du réseau des Carsat de la Branche Retraite.
Intégrer cette Direction, c’est rejoindre un collectif de 45 personnes
réparties entre Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles : le
Daap Paris, le Daap Tours et le pôle métier SIRH.

Missions : En intégrant le pôle métier SIRH/domaine
paie-GA, vous serez en charge des missions et projets suivants :

• Accompagnement
  des utilisateurs de l’établissement : assistance, élaboration de requêtes,
  formations aux modules et outils proposés par Sirhius.
• Gestion
  de la DSN : régularisation des anomalies et supervision.
• Suivi
  et paiement des charges sociales et taxes, contacts réguliers avec les
  organismes sociaux et les institutions de contrôle, établissement des
  déclarations fiscales et sociales.
• Gestion
  des partenariats en lien avec le processus paie : Direction Comptable et
  Financière de l’Etablissement, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle,
  DGFIP.
• Participer
  à l’animation du réseau métier national SIRH avec les rencontres
  mensuelles des responsables paie/GA/SIRH des Carsat et la communauté
  teams.
• Accompagnement
  au changement : conception de supports pédagogiques et animation de
  formations métier en lien par exemple avec la gestion de la maladie, la
  GTA, le temps partiel thérapeutique, etc.
• Rédaction
  de guides utilisateurs, documentation et procédures RH.
• Préparation
  et participation à des ateliers avec le SI et les experts RH.
• Suivi
  des projets SIRH nationaux (ex : mise en œuvre de la nouvelle
  classification, déploiement de la nouvelle version du logiciel de paie (HR
  4YOU)).
• Participation
  au bon fonctionnement et à la conformité de l’application SIRH en lien
  avec les besoins du métier RH et en collaboration avec les équipes
  informatiques pour assurer la maintenance évolutive et corrective du SIRH
  (répondre aux demandes d’assistance relevant du métier, rédiger des
  expressions de besoin.